En el sector serveis hi ha moltes vacants associades a l'anomenada feina "no especialitzada". Consisteix principalment en la realització de determinades actuacions per part d'una persona que no té experiència laboral i formació en aquest àmbit. L'exemple més clar d'aquestes vacants pot ser la posició d'un classificador a la zona comercial d'un supermercat o un caixer.
No obstant això, aquestes vacants per a algú poden ser una salvavida real. Al cap i a la fi, tenim un munt de supermercats i botigues senzilles, cadascuna d'elles requereix un gran nombre de llocs de treball que poden permetre a una persona que hi arriba assegurar-se una vida en èpoques difícils, mentre busca una plaça vacant en la seva especialitat..
Treballant a sales de vendes
Algú podria pensar: quantes persones poden agafar, per exemple, un supermercat? Al cap i a la fi, estem parlant només d'uns quants empleats de la sala, netejadors, vigilants de seguretat i caixers… Res d'això!
La major part de la feina la fan els comerciants, els responsables de col·locar les mercaderies a les prestatgeries de la manera correcta i de posar els preus sota cadascun d'ells. Només a primera vista pot semblar que es tracta d'un simple itreballs de baix volum, per la raó que visitem la sala de comerç quan allà està tot preparat. Si parlem del fet que cadascun dels milers d'articles de mercaderies col·locats als bastidors s'han de revisar, reposar i corregir acuradament, és evident l'enorme quantitat de treball que hi ha sobre les espatlles dels treballadors.
Per això la botiga té dues opcions: o bé contractar el seu propi equip de persones que ho faran i formar-los; o "llogar" personal d'empreses d'externalització de tercers que proporcionen persones ja formades que sàpiguen completar la tasca més ràpidament. Tenint en compte els costos que suposa el supermercat en ambdós casos, la majoria de vegades les empreses trien el segon camí.
En parlarem amb més detall al paràgraf següent.
Empreses de contractació
Els beneficis de cooperar amb aquelles empreses que, a grans trets, lloguen personal, es manifesten de diverses maneres. En primer lloc, com ja s'ha assenyalat, és el cost dels serveis. Mantenir el personal d'un supermercat costarà més que demanar serveis ja fets d'agències especials que col·laboren amb un gran nombre d'empleats. En segon lloc, és més convenient rebre aquests serveis de tant en tant, en funció de la temporalitat del treball en aquesta àrea. Al cap i a la fi, com sabeu, els estudiants o els escolars, així com les persones que han perdut temporalment la feina, es dediquen a aquestes activitats. Això significa que aquesta persona treballarà durant uns quants mesos (en el millor dels casos), després dels quals caldrà buscar un substitut. I això és una matrícula addicional iselecció.
Finalment, en tercer lloc, les empreses de contractació fan les seves funcions objectiu millor que un supermercat. Això s'aplica, per exemple, a la qüestió del control laboral.
Amb tot això dit, no és d'estranyar que avui dia els minoristes depenguin sovint d'empreses de serveis humans de tercers. I només un d'aquests és l'objecte del nostre article: una empresa anomenada "Leader Team". Donarem comentaris dels empleats sobre com treballar-hi per revisar-los per esbrinar com funciona tot "des de dins".
LeaderTeam: un dels líders del segment
Comencem pel fet que aquesta empresa realment té alguna cosa de què "prear-se". Segons la informació publicada al lloc web oficial, aquí hi treballen gairebé 20 mil persones. La seva tasca està supervisada per unes 50 oficines arreu del país, ubicades a diferents ciutats. L'empresa està treballant en un gran nombre de projectes: uns 1,5 mil; al mateix temps, l'experiència total de Leader Team (revisions de les quals oferim) és de 10 anys.
Per descriure-ho breument, l'empresa simplement s'ocupa de la contractació, formació i treball dels empleats del sector minorista. Fins i tot l'eslògan col·locat a la "capçalera" del seu lloc correspon a això: "Les vostres preocupacions s'han convertit en nostres". Així, en cooperar amb l'equip líder (les revisions dels empleats ho confirmen), els supermercats els faciliten molt la vida.
Sobre què fa exactament l'empresa i qui es pot contractar aquí, més enllà al paràgraf següent.
On poden trobar feina?
Per descomptat, amb l'ajuda d'aquesta agència (si en dius així) pots trobar feina als supermercats. L'única pregunta és quina posició i amb quines responsabilitats laborals.
Si llegiu ressenyes sobre l'equip líder, hi podreu trobar informació que gairebé sempre l'empresa pot trobar feina per a qualsevol. És a dir, vol dir que les vacants obertes estan disponibles aquí en qualsevol moment, el més important és tenir ganes de treballar i enviar el teu currículum als contactes adequats. Allà, al seu torn, se us assignarà el lloc de treball per al qual sou aptes. Decidir si vols treballar en aquesta posició o no depèn, en última instància, de tu.
Hi ha diverses direccions de vacants obertes per contractar. Aquests són: el treball a la zona comercial, a la caixa, al magatzem, així com la participació en equips d'especialistes que s'enfronten a determinades tasques especials. És fàcil veure per què, donat el gran nombre de socis de supermercats, l'empresa sempre té vacants obertes per a una feina variada que no requereix qualificació.
Com aconseguir feina?
Al mateix temps, les revisions de l'agència de màrqueting Leader Team indiquen que no és tan fàcil trobar feina aquí. Aquí no prenen una persona sense un control preliminar; en cas contrari, amenaçaria seriosos riscos reputacionals per a la pròpia empresa. Al cap i a la fi, tota la feina aquí està relacionada amb la cura, la responsabilitat i l'honestedat del sol·licitant; per tant, l'empresa no pot contractar "gent del carrer".
En aquest sentit, a l'equip líder (les ressenyes dels empleats sónconfirmar) realitzar proves de polígraf dels candidats. Òbviament, això es fa per eliminar els treballadors de magatzems deshonests, per exemple. Aquesta és la tasca directa de l'agència de màrqueting, perquè, d'acord amb els termes del contracte amb el supermercat, és la que assumeix tota la responsabilitat de les accions il·legals de l'empleat.
Condicions de treball
Analitzant tant la informació oficial del lloc web de l'empresa com els comentaris dels empleats sobre l'equip líder - Moscou, Sant Petersburg o qualsevol altra ciutat - podem dir que hi ha un gran nombre de conjunts de condicions que varien segons a la regió on es troba l'oficina; així com des de la pròpia posició. Se sap que, en la seva majoria, l'agència paga un sou "blanc" d'uns 25 mil rubles per a les vacants més habituals, com ara un caixer. Com més alta sigui la posició a la jerarquia, més alt serà el nivell d'ingressos de l'empleat, respectivament.
Certo, sobre una de les oficines de Moscou del personal de l'equip líder, les revisions dels empleats contenien informació sobre els salaris "gris". No se sap només si estem parlant d'un departament en concret o d'un fenomen de masses en tot el grup. Diversos usuaris van assenyalar alhora que se'ls va pagar oficialment 7-12 mil rubles, després dels quals van pagar altres 15-20 mil "en un sobre" des de d alt. Malauradament, és impossible establir amb quina freqüència es produeix aquest fenomen.
Beneficis laborals
En general, pel que fa als avantatges, podeu citar-ne alguns. A "Leader Team" (Rússia), revisions dels empleats de l'empresa aEls “avantatges” evidents del lloc de treball inclouen l'estabilitat, la disponibilitat relativa de vacants i, en determinats casos, treballs interessants relacionats amb processos logístics. Aquest treball pot servir realment com a bon començament de carrera, per exemple, per a un estudiant: li ensenyarà a comunicar-se amb la gent, a resoldre determinades dificultats i li permetrà adquirir algunes habilitats laborals.
Un altre avantatge de treballar aquí és la possibilitat d'un "ascens social", o, més senzillament, en les perspectives que s'amaga el treball en una empresa tan gran i antiga. Quan comences a treballar com a carregador, al cap d'un temps pots comptar amb algun tipus de promoció. Per descomptat, no es descarta l'opció d'abandonar aquest càrrec i passar, diguem-ne, al sector minorista de manera permanent, al personal d'algun supermercat.
Defectes de la feina
Si hi ha qualitats positives, definitivament n'hi haurà de negatives. N'hi ha diversos, a jutjar pel fet que els empleats escriuen ressenyes sobre la seva feina al Leader Team, i estan relacionats amb l'equip, la forma d'ocupació i, per descomptat, les condicions de treball. Per dir-ho així, hi ha tres àrees de "risc" amb les quals potser no tingueu sort.
En primer lloc, aquí, com en qualsevol altre lloc, pots trobar-te amb persones desagradables del teu entorn, amb qui la feina no funcionarà. Aquesta és una situació habitual, però serà més fàcil resoldre'l en aquesta empresa; simplement podeu passar a un altre càrrec, demanar al vostre cap que us traslladi a un altre departament, etc..
En segon lloc, tens el risc de "aconseguir" el sou "gris". Sí, en aquest cas, tupagarà una mica més, però si voleu obtenir una pensió més alta en el futur, us recomanem que rebutgeu aquesta forma d'ocupació.
En tercer lloc, és clar, pots acabar en un lloc de treball amb condicions laborals difícils. Per exemple, hi ha diverses denúncies que la gent havia de treballar com a caixer, per la raó que aquesta és la política del supermercat. Alguns trobaran aquesta restricció massa dolorosa.
Revisions dels sol·licitants
Malgrat els inconvenients esmentats anteriorment, els comentaris dels empleats sobre l'empresa Leader Team generalment es poden considerar acceptables. Sí, algú no està satisfet amb el cap, algú: les noies del departament de comptabilitat, que no volen pagar els seus sous a temps; per a alguns, treballar com a comerciant sembla una prova infernal. Tanmateix, l'empresa ara dóna feina a uns 20.000 empleats, la majoria dels quals probablement estiguin contents i satisfets amb la seva feina.
Consells i trucs
Per tant, si creieu que us agradaria treballar al detall (encara que només sigui temporalment), no dubteu a unir-vos a l'equip líder. Els comentaris dels empleats (Sant Petersburg, MSK, Saratov i qualsevol altra ciutat on l'empresa tingui oficines) testimonien, en general, unes condicions laborals força bones. A més, aquesta és una gran oportunitat per demostrar-te i construir una carrera al detall.
No obstant això, si t'adones que no t'agrada aquest tipus de treball, pots provar de transferir-te o anar a una altra empresa. Per exemple, a un lloc de treball permanent en un altre supermercat. Després de tot, tens experiència per això.serà.
Bona sort per a tu!
